公司有权扣除我一半的工资吗？

急辞时公司无权扣除全部工资，最多可扣不超过25%。根据《劳动法》，劳动者急辞工应赔偿用人单位损失，但扣除工资需有合法依据，且公司需承担举证责任。若公司无故扣除一半工资，可能违反《劳动法》规定，造成劳动者损失，需承担法律责任。
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急辞处理视情况而定。若公司同意，可协商解决；若不同意，需准备劳动仲裁，收集证据如工资条、合同等。具体操作：1.尝试与公司沟通，说明急辞原因，争取理解。2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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急辞问题常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁虽耗时但更具权威性。
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急辞时公司无权扣除一半工资，最多扣不超过工资的百分之二十五。依据《劳动法》，劳动者违法解除合同需赔偿损失，但公司需举证。若公司扣除过多，可能面临法律纠纷及赔偿。
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急辞工资问题，回应如下：1.若公司同意急辞，协商扣除比例，确保不超法规限制。2.公司不同意且扣除过多，收集证据，如工资条、合同等。3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，依据《劳动法》维权。4.若遇暴力、威胁等特殊情况，可立即解除合同并报警。
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急辞问题常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入，根据《劳动法》规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。