首先，退休后返聘工资被降低可协商或诉讼解决。其次，根据《劳动法》等相关规定，若用人单位无故降低工资，劳动者有权要求补偿。严重情况如长期低薪且无合理解释，可能构成违法，需承担法律责任。因此，应及时处理以避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况，法律上常见的方式有协商、调解、仲裁及诉讼。若希望快速解决且保持关系，可选择协商；若存在分歧，调解是好选择；若协商无果，仲裁或诉讼则更具权威性。具体选择需依据实际情况和个人意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪情况：1.尝试与雇主沟通，了解降薪原因并协商合理解决方案。2.若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委申请调解或仲裁。3.如仲裁仍不满，可向法院提起诉讼，要求恢复原薪资或赔偿。注意保留所有相关证据，以便维权时使用。
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